História
Počiatky spoločnosti Finder SpA siahajú až do roku 1954, kedy bola postavená strešná elektráreň s výkonom 2,5 MW – jej talianske sídlo v súčasnosti funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej elektrárne s výkonom 2,5 MW – a využíva energeticky úsporné výrobné procesy, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktov sa presadzuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s poprednými politikami rodičovskej dovolenky v odvetví a zariadeniami starostlivosti o deti na mieste vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami po celej Európe. Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý je auditovaný tretími stranami a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentnosť v oblasti riadenia sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci kategórie 3 prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci. Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov na konci životnosti, ako je RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čo dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
Produkty a technológie
Spoločnosť Finder SpA integruje spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR) a udržateľnosť do svojho hlavného obchodného modelu prostredníctvom holistického rámca, ktorý je v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja OSN (SDG). Iniciatíva spoločnosti „GreenPath“, spustená v roku 2018, si stanovuje ambiciózne ciele v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG) s ročným pokrokom vykazovaným v súlade so štandardmi GRI (Global Reporting Initiative). Z environmentálneho hľadiska spoločnosť Finder od roku 2015 znížila svoju uhlíkovú stopu o 35 % prostredníctvom zavádzania obnoviteľných zdrojov energie v celom zariadení – jej talianske sídlo teraz funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej inštalácie s výkonom 2,5 MW – a energeticky úsporných výrobných procesov, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktu sa posilňuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s poprednými politikami rodičovskej dovolenky v odvetví a zariadeniami starostlivosti o deti na mieste vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami po celej Európe. Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý je auditovaný tretími stranami a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentnosť v oblasti riadenia sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci kategórie 3 prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci. Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov na konci životnosti, ako je RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čo dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
Globálne operácie a prítomnosť na trhu
Spoločnosť Finder SpA integruje spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR) a udržateľnosť do svojho hlavného obchodného modelu prostredníctvom holistického rámca, ktorý je v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja OSN (SDG). Iniciatíva spoločnosti „GreenPath“, spustená v roku 2018, si stanovuje ambiciózne ciele v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG) s ročným pokrokom vykazovaným v súlade so štandardmi GRI (Global Reporting Initiative). Z environmentálneho hľadiska spoločnosť Finder od roku 2015 znížila svoju uhlíkovú stopu o 35 % prostredníctvom zavádzania obnoviteľných zdrojov energie v celom zariadení – jej talianske sídlo teraz funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej inštalácie s výkonom 2,5 MW – a energeticky úsporných výrobných procesov, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktu sa posilňuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s poprednými politikami rodičovskej dovolenky v odvetví a zariadeniami starostlivosti o deti na mieste vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami po celej Európe. Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý je auditovaný tretími stranami a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentnosť v oblasti riadenia sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci kategórie 3 prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci. Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov na konci životnosti, ako je RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čo dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
Inovácie a výskum a vývoj
Spoločnosť Finder SpA integruje spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR) a udržateľnosť do svojho hlavného obchodného modelu prostredníctvom holistického rámca, ktorý je v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja OSN (SDG). Iniciatíva spoločnosti „GreenPath“, spustená v roku 2018, si stanovuje ambiciózne ciele v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG) s ročným pokrokom vykazovaným v súlade so štandardmi GRI (Global Reporting Initiative). Z environmentálneho hľadiska spoločnosť Finder od roku 2015 znížila svoju uhlíkovú stopu o 35 % prostredníctvom zavádzania obnoviteľných zdrojov energie v celom zariadení – jej talianske sídlo teraz funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej inštalácie s výkonom 2,5 MW – a energeticky úsporných výrobných procesov, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktu sa posilňuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s poprednými politikami rodičovskej dovolenky v odvetví a zariadeniami starostlivosti o deti na mieste vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami po celej Európe. Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý je auditovaný tretími stranami a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentnosť v oblasti riadenia sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci kategórie 3 prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci. Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov na konci životnosti, ako je RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čo dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
Finančná výkonnosť a štruktúra spoločnosti
Spoločnosť Finder SpA integruje spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR) a udržateľnosť do svojho hlavného obchodného modelu prostredníctvom holistického rámca, ktorý je v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja OSN (SDG). Iniciatíva spoločnosti „GreenPath“, spustená v roku 2018, si stanovuje ambiciózne ciele v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG) s ročným pokrokom vykazovaným v súlade so štandardmi GRI (Global Reporting Initiative). Z environmentálneho hľadiska spoločnosť Finder od roku 2015 znížila svoju uhlíkovú stopu o 35 % prostredníctvom zavádzania obnoviteľných zdrojov energie v celom zariadení – jej talianske sídlo teraz funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej inštalácie s výkonom 2,5 MW – a energeticky úsporných výrobných procesov, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktu sa posilňuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s poprednými politikami rodičovskej dovolenky v odvetví a zariadeniami starostlivosti o deti na mieste vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami po celej Európe. Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý je auditovaný tretími stranami a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentnosť v oblasti riadenia sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci kategórie 3 prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci. Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov na konci životnosti, ako je RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čo dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
Spoločenská zodpovednosť firiem a udržateľnosť
Spoločnosť Finder SpA integruje spoločenskú zodpovednosť firiem (CSR) a udržateľnosť do svojho hlavného obchodného modelu prostredníctvom holistického rámca, ktorý je v súlade s cieľmi udržateľného rozvoja OSN (SDG). Iniciatíva spoločnosti „GreenPath“, spustená v roku 2018, si stanovuje ambiciózne ciele v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia (ESG) s ročným pokrokom vykazovaným v súlade so štandardmi GRI (Global Reporting Initiative). Z environmentálneho hľadiska spoločnosť Finder od roku 2015 znížila svoju uhlíkovú stopu o 35 % prostredníctvom zavádzania obnoviteľných zdrojov energie v celom zariadení – jej talianske sídlo teraz funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej inštalácie s výkonom 2,5 MW – a energeticky úsporných výrobných procesov, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktu sa posilňuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s poprednými politikami rodičovskej dovolenky v odvetví a zariadeniami starostlivosti o deti na mieste vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami po celej Európe. Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý je auditovaný tretími stranami a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentnosť v oblasti riadenia sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci kategórie 3 prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci. Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov na konci životnosti, ako je RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čo dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
Referencie
- Talianske ústredie v súčasnosti funguje na 100 % solárnej energie prostredníctvom strešnej inštalácie s výkonom 2,5 MW – a energeticky úsporných výrobných procesov, ktoré znižujú spotrebu vody o 25 %. Udržateľnosť na úrovni produktov sa posilňuje prostredníctvom princípov ekodizajnu, ako je napríklad použitie 30 % recyklovaných plastov v krytoch modelov ako 7M0090240030 a zabezpečenie 95 % recyklovateľnosti na konci životnosti [21].
- V sociálnej oblasti spoločnosť Finder uprednostňuje blaho zamestnancov a zapojenie komunity. Spoločnosť si udržiava rodovo vyváženú pracovnú silu (48 % žien) s politikou rodičovskej dovolenky, ktorá je špičkou v odvetví, a zariadeniami starostlivosti o deti priamo vo svojom závode v Miláne. Jej program „Zručnosti pre budúcnosť“ od roku 2020 vyškolil viac ako 1 000 technikov zo znevýhodneného prostredia v oblasti automatizačných technológií v spolupráci s odbornými školami v celej Európe.
- Etické získavanie zdrojov sa presadzuje prostredníctvom prísneho kódexu správania dodávateľov, ktorý kontrolujú tretie strany a ktorý zakazuje detskú prácu a nariaďuje spravodlivé mzdy – do roku 2023 sa vzťahuje na 100 % priamych dodávateľov. Excelentné riadenie sa preukazuje transparentnými protikorupčnými politikami a diverzitou v predstavenstve, pričom ženy zastávajú 30 % vedúcich pozícií [22].
- Spoločnosť Finder sa do budúcnosti zaviazala k uhlíkovej neutralite do roku 2030 s medzičasnými cieľmi, ktoré zahŕňajú 100 % využívanie obnoviteľnej energie vo všetkých prevádzkach do roku 2025 a 50 % zníženie emisií v rámci 3. stupňa prostredníctvom spolupráce v dodávateľskom reťazci.
- Spoločnosť tiež presadzuje princípy obehového hospodárstva a pilotne realizuje program spätného odberu komponentov po skončení životnosti, ako napríklad RB1490480000, ktoré sa repasujú alebo recyklujú do nových produktov. Vďaka tomuto úsiliu si spoločnosť Finder vyslúžila uznanie v indexe udržateľnosti Dow Jones a upevnila si reputáciu zodpovedného lídra v odvetví, čím dokazuje, že environmentálna starostlivosť a obchodný úspech sa vzájomne posilňujú [23].
