Snaha o digitálne podporovanú výrobu odhaľuje rastúci nedostatok kvalifikovanej priemyselnej pracovnej sily v Spojených štátoch. S cieľom pomôcť prekonať túto medzeru sa v rámci rozvoja pracovnej sily vynakladá veľké úsilie na zintenzívnenie odbornej prípravy elektrikárov a výrobných odborníkov, ktorí budú podporovať inteligentné továrne a pokročilú infraštruktúru. Iniciatíva sa zameriava na praktické technické zručnosti, digitálnu plynulosť a vznikajúce technológie, ako je generatívna umelá inteligencia, s cieľom pripraviť pracovníkov na realitu moderných priemyselných prevádzok do konca tohto desaťročia.Dopyt po vysokokvalifikovaných pracovníkochSpoločnosť Siemens posilňuje svoj záväzok vzdelávať a zvyšovať kvalifikáciu ochotných a zapálených jednotlivcov, aby sa stali súčasťou budúcej výrobnej pracovnej sily.Aktívne riešia to, čo Manufacturing Institute nazýva „krízou pripravenosti“, v ktorej jednoducho nemusí byť dostatok ochotných, vzdelaných a vysoko kvalifikovaných jednotlivcov na obsadenie nových, vysoko žiadaných pracovných miest vo výrobe. Keďže sa umelá inteligencia naďalej integruje s existujúcim výrobným hardvérom a systémami, nové komunikačné a technologické hranice posúvajú prevádzkovú kapacitu a otvárajú nové zručnosti a znalosti pre obsluhu týchto systémov.Podľa spoločnosti McKinsey and Company (McKinsey and Co) sa predpokladá, že ročný nábor vysokokvalifikovaných, praktických pracovných miest v priemyselnej výrobe a stavebníctve (ako sú elektrikári, železiari, zvárači, spájkovači a operátori strojov na prepravu materiálu) prekročí v rokoch 2022 až 2032 20-násobok počtu pracovných miest vytvorených ročne.Ten istý podnetný článok od spoločnosti McKinsey and Co. zdôrazňuje túžbu po postupe a rozvoji na pracovisku medzi mladšími a staršími mileniálmi (Generácia Z), zatiaľ čo generácia Z aj generácia X (starší ľudia vo veku 45 až 64 rokov) uprednostňujú flexibilitu na pracovisku. Tieto kľúčové faktory udržania zamestnancov sú oblasti, v ktorých výrobný a stavebný priemysel zaostáva.Podpora udržateľnosti a priemyselnej pracovnej silyZačiatkom tohto roka spoločnosť Siemens oznámila otvorenie svojho výrobného centra v hodnote 190 miliónov dolárov vo Fort Worth (Texas), ktoré bude vybavené uhlíkovo neutrálnymi, plne elektrickými technológiami, ktoré spoločnosti pomôžu dosiahnuť cieľ nulových čistých emisií do roku 2030. Toto oznámenie predstavuje holistický prístup spoločnosti k rozvoju jej prevádzky, pričom posilňuje ekonomiku USA, vybuduje kritickú infraštruktúru a do roku 2026 vytvára 460 pracovných príležitostí z cieľových 800 pracovných miest. Spoločnosť Siemens tiež investuje do zvyšovania kvalifikácie svojej pracovnej sily a do tímu pre školenia zamestnancov vo Fort Worth začleňuje talentovaných učiteľov a riaditeľov škôl, aby im pomohla navrhnúť flexibilné/prístupné vzdelávacie programy pre nových zamestnancov spoločnosti Siemens, aby sa urýchlilo učenie a pripravili na pokročilé operácie vo výrobnej hale.Rozširovanie rozvojových ekosystémovSpoločnosť Siemens vytvára medzisektorové partnerstvá (naprieč obchodnými organizáciami, technickými programami, komunitnými vysokými školami a priemyselnými podnikmi) s cieľom vybudovať celoštátnu sieť, prostredníctvom ktorej bude podporovať rozvoj miestnych talentov a tým pomáhať podnikom prosperovať a rásť americkej ekonomike. Spoločnosť Siemens už vyškolila až 50 000 pracovníkov a má partnerskú sieť 100 000 organizácií po celej krajine.Spoločnosť Siemens vzdeláva budúcu pracovnú silu v energetickom sektore prostredníctvom troch hlavných kanálov: Siemens Educates America, Siemens Foundation a Siemens Power Academy. Power Academy poskytuje účastníkom odborné školenie v oblasti automatizácie, bezpečnosti a riadenia sietí. Kredity za ďalšie vzdelávanie poskytuje Wake Tech Community College, kde poprední odborníci pomáhajú rozvíjať celkovú výkonnosť a podporovať rast. Akadémia vyškolila až 887 odborníkov vo viac ako 300 kurzoch.Nadácia Siemens je navrhnutá tak, aby zvyšovala pripravenosť pracovnej sily prostredníctvom interaktívneho školenia, štandardizovaných učebných osnov a certifikácií. Z nadácie a jej celoštátnych partnerstiev profituje približne 7 500 stážistov. Siemens Educates America sa zameriava na školy a vzdelávanie so sieťou, ktorá pokrýva 32 štátov a poskytuje učebné materiály 32 000 učňom po celej krajine. Jednou z vynikajúcich ponúk je Pneuma od spoločnosti Siemens, imerzívna platforma, ktorá simuluje reálne pracovné podmienky.Spoločnosť Siemens Automation Corporates with Education prináša vzdelávacie postupy na laboratórnych zariadeniach do výrobného prostredia prepojením s 1 000 vzdelávacími inštitúciami, aby ovplyvnila vzdelávanie viac ako 10 000 študentov. Spoločnosť Siemens tiež ponúka svoj certifikačný program mechatronických systémov, ktorý spája elektrotechniku, počítačové inžinierstvo a strojárstvo s cieľom poskytovať certifikované vzdelávacie školenia. Certifikačný program prepája 16 škôl a zúčastňuje sa ho 200 študentov.Podpora rozvoja budúcej priemyselnej pracovnej sily je kľúčom k rozvoju a posilneniu americkej ekonomiky. Významná investícia spoločnosti Siemens je záväzkom k rozvoju inovatívnych operácií, ktoré sú posilnené integráciou znalostí o generatívnej umelej inteligencii. Zručnosti ponúkané zamestnancom a stážistom spoločnosti Siemens majú za cieľ preklenúť medzeru vo vedomostiach a vzbudiť dôveru v prístup k novým technológiám a iniciatívam digitálnej transformácie potrebným na ďalší rast amerického podnikania.
